Accompagner les personnes, les équipes et les organisations, dans un mouvement de grande bifurcation, pour que ce monde qui vient soit durablement désirable, libre, apprenant et engageant.
Auteur/autrice : webmestre
Notre parti-pris : de l’envie, de l’audace et ce qu’il faut d’organisation pour structurer l’action
Pour relever les différents défis du monde à venir et vous accompagner dans votre propre engagement au travers de projets à impacts positifs, trois ingrédients essentiels :
De l’audace…
La plupart des cabinets de conseils ont déjà les solutions, et sont en attente de problèmes à résoudre. Nous, nous en distinguons de deux manières au moins :
Nous privilégions une approche en termes de défis à relever et non de problèmes à résoudre et nous ne nous contentons pas de solutions pré-existantes, nous en élaborons de nouvelles, avec la spécificité de créer des ponts entre les expertises et les savoirs.
Nous privilégions une approche en termes de défis à relever et non de problèmes à résoudre et nous ne nous contentons pas de solutions pré-existantes, nous en élaborons de nouvelles, avec la spécificité de créer des ponts entre les expertises et les savoirs.
De l’organisation subtilement dosée
Nous souhaitons que toutes nos démarches soient vécues du début à la fin comme un parcours expérientiel.
C’est-à-dire une façon de vous faire vivre de manière préfigurative les changements que vous souhaitez voir advenir. Un accompagnement qui constitue en soi une expérience de transformation, accélère le passage à l’action et la transformation effective des moyens en résultats : zéro bullshit job et impact positif à chaque étape du processus.
Beaucoup de rigueur, une grande spontanéité et de l’authenticité à chaque instant pour saisir toutes les potentialités des situations inattendues.
C’est-à-dire une façon de vous faire vivre de manière préfigurative les changements que vous souhaitez voir advenir. Un accompagnement qui constitue en soi une expérience de transformation, accélère le passage à l’action et la transformation effective des moyens en résultats : zéro bullshit job et impact positif à chaque étape du processus.
Beaucoup de rigueur, une grande spontanéité et de l’authenticité à chaque instant pour saisir toutes les potentialités des situations inattendues.
De
l’envie…
l’envie…
S’appuyer sur le désir comme moteur de passage à l’action :
Quel monde souhaitez-vous pour demain ? Sûrement y avez-vous déjà pensé, mais vous ne savez pas encore par où, ni par quoi commencer. Probablement avez-vous aussi déjà initié quelques tentatives. Les conditions sont donc réunies pour tirer les enseignements de ces premières expériences, se dire humblement qu’il n’apparaît pas encore de solution évidente et que nous allons pouvoir – ensemble – oser penser et faire autrement !
Quel monde souhaitez-vous pour demain ? Sûrement y avez-vous déjà pensé, mais vous ne savez pas encore par où, ni par quoi commencer. Probablement avez-vous aussi déjà initié quelques tentatives. Les conditions sont donc réunies pour tirer les enseignements de ces premières expériences, se dire humblement qu’il n’apparaît pas encore de solution évidente et que nous allons pouvoir – ensemble – oser penser et faire autrement !
A l’origine du projet
Le constat que nous évoluons dans un environnement extraordinairement incertain et sommes à l’aube d’un renouvellement en profondeur de nos paradigmes de pensée et d’action.
Un niveau d’interdépendance de nos systèmes économiques, politiques, et sociaux qui nous adresse des défis majeurs dès aujourd’hui pour préparer le monde de demain.
La nécessité de transformer nos modèles productifs pour les rendre efficacement durables.
Le besoin de développer des modes de coopération inédits pour assembler les expertises, susciter l’intérêt et la curiosité, redonner du sens au travail et générer de l’engagement.
L’aspiration à des modèles de gouvernance et de participation à la vie publique qui donnent un nouveau souffle démocratique à nos institutions.
La nécessité d’apprendre, d’éduquer et de se cultiver à tous les âges et quel que soit son milieu d’appartenance, pour faciliter la compréhension des enjeux interculturels, prendre soin d’autrui, et s’entraîner à faire face aux nombreuses situations imprévues qui nous attendent.
Aenoha, ça veut dire quoi ?
Un peu de poésie et d’imaginaire… Aenoha est l’assemblage de plusieurs mots à l’étymologie polynésienne. Ce nom incarne plusieurs éléments de notre positionnement et de notre identité et exprime l’intention de revenir à la racine pour revoir notre façon de vivre, de travailler, de collaborer et d’habiter le monde.
Parmi ces différents éléments, on retrouve « Noha », le nom d’un oiseau de Tahiti. Un oiseau marin, particulièrement profilé pour parcourir de longues distances. Aux bornes du mot, et en jouant sur l’ordre des lettres, se trouve « Ea », pour exprimer la notion de liberté et l’envie de vivre. Une notion forte, renforcée par la mise en miroir des lettres du mot « Anoe », signifiant le désir de voir, d’entendre et de se nourrir.
Et comme si la musique des mots n’était pas déjà une invitation au voyage, la promesse d’une expérience au long cours, profondément engageante et transformante, « Aeha’a », évoquant l’océan, le grand large, la haute mer, est là, comme une invitation à ouvrir votre horizon, grand et large.
Voilà pour ce qui est des significations les plus essentielles d’Aenoha dont la sonorité devrait déjà vous donner l’envie de vous mettre en mouvement. D’autres sont encore présentes, mais savoir garder une part de mystère fait aussi partie de notre identité.